Site icon TvojTrebišov.sk

VLÁDA PREDLŽILA NÚDZOVÝ STAV, AKÉ VÝNIMKY PLATIA?


Núdzový stav sa na Slovensku od pondelka 8. februára predĺži o ďalších 40 dní. Vláda o tom rozhodla v piatok 5. februára 2021. Vláda využila možnosť, ktorú jej dáva novelizovaný zákon o bezpečnosti štátu v čase vojny, vojnového stavu, výnimočného stavu a núdzového stavu, ktorý umožňuje kabinetu opakovane predlžovať núdzový stav, najviac o 40 dní. Schváliť to však musí takisto parlament, najneskôr do 20 dní odo dňa účinnosti jeho predĺženia.


Výnimky zo zákazu vychádzania

Vláda svojím uznesením opakovane obmedzila slobodu pohybu a pobytu zákazom vychádzania od 8. februára 2021 v čase od 05.00 hod. do 01.00 hod. nasledujúceho dňa, do odvolania, najneskôr však do konca núdzového stavu, teda uplynutím 19. marca 2021. Vláda tiež ustanovila niekoľko výnimiek, zo zákazu vychádzania, ktoré sme pre vás prehľadne zhrnuli. Pre okres Trebišov platí III. stupeň varovania. Viac o epidemiologickej situácii v okrese sa dočítaťe tu.


Zákaz vychádzania sa nevzťahuje na:

 

Do zamestnania iba s testom alebo na výnimku

Zároveň Úrad verejného zdravotníctva Slovenskej republiky podľa COVID AUTOMAT-u nariadil zamestnávateľom (okrem škôl a školských zariadení) zakázať vstup zamestnancov, okrem zamestnancov spĺňajúcim jednu z výnimiek, na tieto pracoviská a do iných priestorov zamestnávateľa. Zákaz vstupu na pracovisko sa nevzťahuje aj na osobu, ktorá sa preukáže potvrdením o negatívnom výsledku RT-PCR testu alebo potvrdením o negatívnom výsledku antigénového testu na ochorenie COVID-19 nie starším ako 7 dní (pri II. stupni varovania nie starším ako 14 dní, pri I. stupni varovania nie starším ako 21 dní). Toto nariadenie zákazu vstupu sa týka:

Za účelom overenia, že sa na zamestnanca nevzťahuje zákaz vstupu, je zamestnávateľ oprávnený požadovať od zamestnanca vstupujúceho na pracovisko alebo do iných priestorov zamestnávateľa predloženie príslušného dokladu, ktorý preukazuje niektorú z výnimiek. Zamestnávateľ je oprávnený do dokladu nahliadnuť. V prípade, ak zamestnávateľ zakáže zamestnancovi vstup na pracovisko alebo do iných priestorov zamestnávateľa, pretože zamestnanec nevie preukázať, že spĺňa niektorú z výnimiek uvedenú vo vyhláške, je toto odopretie vstupu považované za odopretie vstupu z dôvodu, že zamestnanec nespĺňa požiadavky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v zmysle § 5 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.


Exit mobile version